Согласно трудовому законодательству каждое производство должно заботиться о здоровье своих работниках, еще закон предусматривает, чтобы работодатель организовывал также и оплачивал медицинские профосмотры всех сотрудников.

Точнее каждый работодатель должен за личный счет обеспечивать как предварительные, так и периодические осмотры своих специалистов. Если работники попросят, работодатель должен соглашаться на внеочередные медосмотры, если поступит такая просьба. Кроме остального подобные осмотры подразумевают, что за специалистом сохраняется место работы также и средний заработок пока что он проходит осмотры у специалистов.

Обычно предварительный медосмотр назначают новым работникам перед приемом на работу, вот периодические осмотры выполняются во время работы и их частоту устанавливают нормативные акты.

Как написано в Федеральном законе могут назначить дополнительные осмотры сотрудники из санитарно-эпидемиологического надзора. Каждый работодатель должен знать о подобных требованиях.

Только работников не стоит допускать к работе пока что они не пройдут обязательные осмотры, которые предусматриваются органами государственной власти. Если работник не пройдет специализированный медосмотр и при этом начнет работать тогда каждый работодатель должен отказать ему. Когда специалист не допускается к работе, тогда его заработная плата не станет начисляться. Если работник не смог пройти медосмотр не по собственной вине тогда оплата должна начисляться. Как написано в законодательстве, только работодатели должны обеспечивать своевременные и качественные медицинские осмотры. При этом только работники решают, если им необходим внеочередной медицинский осмотр, этот момент обычно зависит от рекомендации врача. Работодатель должен позаботиться о внеочередных осмотрах.